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Das perfekte Team.

2017-05-29T19:42:52+00:00

Wir von qb³ haben in den vergangenen Jahren viele Umsetzungsprojekte durchgeführt oder unterstützt, in denen vor allem Prozesse, Strategien und Schnittstellen verbessert oder effizienter gestaltet wurden. In immer mehr Projekten spielten dabei auch Human Change Aspekte eine Rolle, die uns Einblicke in die menschliche Seite der Problemstellungen und vor allem in die Bedeutung von Teamdynamiken [...]

Organisationen müssen in Bewegung bleiben

2017-05-29T16:08:16+00:00

Die aktuellen starken Veränderungen in der Wirtschaft zwingen Organisationen zu strukturellen Anpassungen oder starken Umwälzungen. Und jeder ist erleichtert, wenn er eine Veränderung erfolgreich in der Organisation etabliert hat und hofft, dass man nun etwas durchatmen und endlich zum eigentlichen Kerngeschäft zurückkehren kann. Schnell wird dabei ein entscheidender Punkt vergessen: die Fähigkeit eines Unternehmens und [...]

Die besten IT-Fachkräfte finden? Eine Check-Liste.

2017-05-29T16:08:59+00:00

Ein passender Kandidat auf dem Papier ist noch lange kein guter Performer im Team. Wie kommt man aber nun an das gute IT-Personal? Zur Unterstützung hat qb³ eine kurze Check-Liste entwickelt. Die IT eines Unternehmens hat i.d.R. mehr als 40 verschiedene Rollen und noch mehr verschiedene Technologien. Dies ergibt eine Vielzahl an benötigten Rollen/Skill-Kombinationen, die [...]

„Team Efficiency by Personality Mix“. Die richtige Mischung macht das Team.

2017-05-29T16:09:26+00:00

Bei der Zusammenstellung oder auch Analyse eines Teams müssten Manager, Teamleiter oder Projektmanager sich somit neben der Frage nach Technologie- und Methodenwissen vor allem Fragen zur Teamdynamik und den Persönlichkeiten der einzelnen Teammitglieder stellen. Die richtige Zusammensetzung von Teams ist ein entscheidender Faktor für deren Effizienz. Dies gilt für Linienteams genauso, wie auch in Projekten. [...]

„Teamaufgabenanalyse“. Jeder weiß, was er zu tun hat.

2017-05-29T15:47:07+00:00

Auch wenn die Prozesse häufig im Vordergrund stehen, kommt es doch immer noch darauf an, welcher Mitarbeiter was tut bzw. ob er genau das tut, was in dem Prozessabschnitt von ihm verlangt wird. Folgende Fragestellungen trifft man hier häufig an: Auch wenn die Prozesse häufig im Vordergrund stehen, kommt es doch immer noch darauf an, [...]

Meet your Culture: Unternehmen wirklich verstanden

2015-07-12T13:23:42+00:00

qb³ hat ein Verfahren entwickelt, mit dem Unternehmenskultur „abfragbar“ wird. Schnell. Zuverlässig. Nachvollziehbar. Über Mittel wie Interviews oder Tiefenfragebögen entsteht ein weiterverwertbares Bild Ihrer Unternehmenskultur. Der Aufwand dabei kann entlang Ihrer individuellen Ansprüche skaliert werden! Der Trend sich mit der eigenen Unternehmenskultur zu befassen ist seit Jahren ungebrochen. Und das ist auch gut so! Denn [...]